关于与用人单位的合同续签应提前几天的问题，法律并未明确规定具体的提前续签天数，但一般建议用人单位在劳动合同到期前1-3个月与劳动者协商续签事宜。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律未明确规定具体天数

我国现行法律法规并未对劳动合同续签的提前通知期限作出统一规定。这意味着续签时间的确定需要依据具体情况进行判断，主要参考因素包括合同约定、行业惯例以及双方当事人的具体协商结果。

二、实务中的建议与操作

1. 提前协商：

   • 避免法律风险：为避免因未及时续签而带来的法律风险，如支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同，建议用人单位在原劳动合同到期前一个月左右与劳动者开始协商续签事宜。
   • 保障劳动者权益：提前通知劳动者续签事宜，不仅能让劳动者有足够时间考虑职业规划，还能为双方就新合同条款（如工资待遇、工作岗位等）进行充分协商提供空间。

2. 合同约定优先：

   • 如果原合同中明确规定了续签通知的期限（如提前30天），则双方应按此执行。这有助于确保合同的顺利续签，避免不必要的法律纠纷。

3. 行业惯例参考：

   • 在缺乏合同约定时，可参照同行业的通行做法。不同行业可能因业务特点、审批流程等因素而有所不同，因此行业惯例也是一个重要的参考依据。

4. 灵活处理与个性化管理：

   • 用人单位可根据员工的工作表现、业务需求等因素灵活决定续签时间，并针对不同员工制定个性化的续签方案。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的长期发展。

三、未及时续签的法律后果

1. 支付双倍工资的风险：

   • 若劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位继续工作，而用人单位在超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者续订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。

2. 视为订立无固定期限劳动合同的风险：

   • 如果用人单位自劳动合同期满之日起满一年仍未与劳动者续订书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限的劳动合同。这意味着用人单位将失去对劳动合同期限的控制权，且可能面临更严格的劳动法规制约。

四、具体操作建议

1. 制定续签时间表：

   • 用人单位应根据自身实际情况和需要，制定合理的续签时间表。大型企业因内部审批流程复杂，更应提前规划，确保在原合同到期时能顺利完成新合同的签订。

2. 主动沟通与透明化管理：

   • 用人单位应主动与劳动者沟通续签意向，明确公司的具体政策和流程，同时关注劳动者的反馈和需求，以建立互信关系，促进合同续签的顺利进行。

3. 劳动者自我保护意识：

   • 作为劳动者，也应密切关注自己的劳动合同到期时间，并主动与用人单位沟通续签事宜，了解自己的权益和义务，以便及时做好相关准备和安排。

综上所述，劳动合同续签时间的合理安排对于维护劳动关系的稳定、避免法律风险以及保障双方权益具有重要意义。如果您在劳动合同续签过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。