劳动合同在未到期时是可以提前续签的，这一行为在法律上并未被禁止，且有助于明确双方未来的权利与义务，稳定劳动关系。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

我国现行劳动法律法规并未对劳动合同提前续签作出禁止性规定。根据《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括劳动合同期限。变更劳动合同应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份，以确保合同的合法性和有效性。

二、提前续签的意义

1. 对于用人单位：提前续签能够稳定员工队伍，避免原合同到期时因未及时续签而可能面临的法律风险，如支付未签劳动合同的双倍工资等。同时，它也有助于用人单位更好地规划人力资源，确保业务的连续性和稳定性。

2. 对于劳动者：提前续签明确了未来一段时间的工作权益和保障，增强了工作的安心感和稳定性。劳动者可以提前了解并确认自己的工作内容、劳动报酬、劳动条件等关键条款，从而更好地规划自己的职业生涯。

三、提前续签的注意事项

1. 合同日期的衔接：提前续签的合同日期必须与原合同的终止日期相衔接，确保不出现劳动关系的空档期或重叠期。新合同中应清晰界定起始日期和终止日期等关键内容，以避免任何歧义。

2. 条款的审查与协商：双方应仔细审查新合同的各项条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间及薪资福利等，确保新合同内容符合双方的意愿和利益。如原劳动合同的主要条款有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如变动不大，可签订《延续劳动合同协议书》并明确延续期限及其他需重新确定的条款。

3. 合法性与合规性：新合同条款必须严格遵守法律法规的强制性规定，不得随意行使权利或滥用职权。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定工时等。

4. 提前通知与协商程序：为了确保续签过程的顺利进行，用人单位或劳动者一方应在合同到期前的合理期限内（通常建议提前30日左右）通知对方，并就续签合同的期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件等条款进行充分协商。若双方存在分歧，需及时沟通并寻求共识。

四、续签的程序与时间要求

1. 发出续订通知：任何一方要求续订劳动合同，应提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并在收到通知后7日内书面答复。逾期不答复视为同意对方要求。

2. 签订与备案：协商一致后，用人单位应出具正式的续签劳动合同文本。双方应仔细核对合同条款，确认无误后在合同上签字或盖章。合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。此外，根据地区要求，用人单位可能还需将续签后的劳动合同到劳动行政部门或相关机构进行备案登记。

3. 社会保险延续：续订劳动合同后，用人单位应到社会保险经办机构办理社会保险延续手续，确保劳动者的社会保险权益不受影响。

五、特殊情况处理

如果用人单位决定不续签聘用合同且劳动者无过错，那么用人单位应依法支付相应的经济补偿。这一点在协商续签过程中也应予以明确，以避免后续纠纷。

综上所述，劳动合同提前续签是合法且有益的。双方在续签过程中应充分协商，确保合同条款的公平合理与合法性。同时，遵循规定的程序和时间要求，以维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。