微信聊天记录截图在符合一定条件下可以作为法律证据，同时针对您未签劳动合同且被无故辞退的情况，结合工资流水，您可以主张相应的权益。以下从不同角度为您详细分析：

微信聊天记录截图作为证据的合法性及有效性

1. 合法性：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，证据包括电子数据等形式。微信聊天记录截图属于电子数据范畴，只要其来源合法、内容真实且与案件事实相关联，就可以作为证据使用。

2. 有效性：

   • 微信聊天记录截图的有效性取决于其能否真实反映案件事实。为了确保其有效性，您需要确保截图内容完整、未经过篡改，并且能够清晰地展示与案件相关的信息，如辞退通知、工资讨论等。
   • 在实践中，为了增强微信聊天记录截图作为证据的证明力，您可以考虑通过公证等方式对其真实性进行确认。

未签劳动合同且被无故辞退的法律后果及权益主张

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 被无故辞退的法律后果：

   • 如果用人单位无正当理由辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，由于您已经工作了7个月，因此用人单位应当向您支付1个月工资的经济补偿。

3. 结合工资流水主张权益：

   • 工资流水是证明您与用人单位存在劳动关系以及工资水平的重要证据。在主张未签劳动合同的双倍工资差额和无故辞退的经济补偿时，您可以提供工资流水作为证明。
   • 工资流水应清晰显示您的工资收入情况，包括工资数额、发放时间等，以便在仲裁或诉讼过程中作为有力证据。

行动建议

1. 收集证据：

   • 除了微信聊天记录截图和工资流水外，您还可以收集其他与案件相关的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以增强您的主张的证明力。

2. 与用人单位协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成其他协议。这有助于节省时间和成本，并可能避免不必要的法律纠纷。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额和无故辞退的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书等材料。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以向我咨询或寻求其他专业律师的法律援助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。