针对“帮衬亲戚受伤怎么赔偿”这一问题，核心在于明确帮衬行为的法律性质及责任划分，以下是具体分析：

1. 若帮衬行为构成义务帮工
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条，被帮工人需承担赔偿责任，但存在例外：

   • 若帮工人存在故意或重大过失（如违规操作导致受伤），需与被帮工人按过错比例分担责任；
     
   • 若被帮工人明确拒绝帮工，且帮工人仍自行帮工导致受伤，被帮工人可减轻或免除责任。
     示例：亲戚装修房屋，你无偿帮忙搬运材料时摔伤，若亲戚未拒绝且你无重大过失，亲戚需赔偿医疗费、误工费等。

2. 若帮衬行为构成雇佣关系
   若双方存在控制、支配关系（如亲戚支付报酬、指定工作时间），则可能被认定为雇佣关系。根据《民法典》第一千一百九十二条，雇主需承担赔偿责任，但若帮工人因故意或重大过失致伤，雇主可追偿。
   示例：亲戚按日支付你工资，要求你帮忙照看店铺时受伤，亲戚需赔偿，但若你因玩手机未注意安全导致受伤，亲戚可减轻责任。

3. 若帮衬行为构成承揽关系
   若你以独立完成工作成果为目的（如亲戚委托你装修房屋，你自行安排工具和人员），则可能被认定为承揽关系。根据《民法典》第一千一百九十三条，定作人（亲戚）仅在定作、指示或选任有过失时承担责任。
   示例：亲戚让你帮忙焊接铁架，你因操作不当受伤，若亲戚未提供安全设备或未提示风险，需承担部分责任；若你具备专业资质且自行操作，亲戚可能无需赔偿。

行动建议：

1. 收集证据：保留医疗记录、证人证言、沟通记录（如微信聊天）等，证明帮衬行为性质及受伤原因；
   
2. 协商解决：优先与亲戚沟通，明确责任划分，可参考上述法律条款提出合理赔偿方案；
   
3. 诉讼途径：若协商无果，可向法院起诉，需注意诉讼时效为三年（自受伤之日起算）。
   

若有具体细节需进一步分析（如帮衬行为的具体形式、受伤原因等），可直接向我咨询，我会结合案例为你详细解答。