用人单位可以在一定范围内自行确定基本工资，但需遵守法律法规的强制性规定。具体分析如下：

1. 基本工资的确定需符合最低工资标准
   根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使劳动合同中约定了基本工资，若低于该标准，劳动者有权要求补足差额，且用人单位可能面临劳动行政部门的处罚。例如，若某地最低工资为2000元/月，用人单位约定的基本工资不得低于此数额。

2. 基本工资的构成需合理且明确
   基本工资是劳动者正常劳动下应得的固定报酬，用人单位可结合岗位价值、市场水平等因素自主设定，但需在劳动合同中明确约定。若用人单位将基本工资拆分为“底薪+绩效”等模式，需确保底薪部分仍不低于最低工资标准，且绩效工资的考核标准需合理、透明，避免变相克扣工资。

3. 调整基本工资需遵循法定程序
   若用人单位需调整基本工资（如降薪），需与劳动者协商一致并签订书面协议。根据《劳动合同法》第三十五条，未经劳动者同意的单方降薪行为可能被认定为违法，劳动者可要求恢复原工资或主张经济补偿。

建议：

• 用人单位在制定工资制度时，应参考当地最低工资标准、行业薪酬水平及企业实际经营状况，确保合法性与合理性；
  
• 劳动者在签订劳动合同时，需仔细核对工资条款，若发现基本工资低于最低标准或约定模糊，可要求用人单位明确或修正；
  
• 双方对工资有争议时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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