在临时用工合同中明确工资包含保险相关内容，可以按照以下要点进行说明：

1. 合同条款明确性：

   • 在临时用工合同中，应明确写明工资构成，包括基本工资、奖金、津贴以及保险费用等。例如，可以表述为“甲方（雇主）应支付乙方（临时工）的工资总额为XX元，其中包括基本工资XX元、保险费用XX元（涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险等法定保险）”。
   • 这样的表述方式能够清晰地展示工资的具体构成，避免后续因工资构成不明而产生的纠纷。

2. 保险种类与覆盖范围：

   • 合同中应详细列出所包含的保险种类，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（根据当地法律法规要求，部分保险可能不适用于临时工）。
   • 对于每种保险，可以简要说明其覆盖范围和支付方式，例如“工伤保险费用由甲方承担，用于支付乙方在工作过程中因意外伤害导致的医疗费用和伤残赔偿”。

3. 支付方式与时间：

   • 明确保险费用的支付方式，是随工资一同发放还是由雇主单独缴纳至相关保险机构。
   • 如果是随工资一同发放，应说明乙方需自行办理保险缴纳手续；如果是雇主单独缴纳，应明确缴纳时间和方式，以及乙方如何查询和确认缴纳情况。

4. 法律合规性：

   • 强调合同内容符合当地劳动法律法规的要求，特别是关于临时工保险缴纳的规定。
   • 可以提及“本合同中的工资及保险条款均遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，确保乙方的合法权益得到保障”。

5. 争议解决机制：

   • 在合同中约定因工资及保险问题产生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 可以表述为“如双方因本合同中的工资及保险条款产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。

示例合同条款： “甲方应支付乙方的工资总额为每月XX元，其中包括基本工资XX元、保险费用XX元（涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险，具体缴纳比例和方式按照当地法律法规执行）。保险费用由甲方负责缴纳至相关保险机构，乙方有权查询和确认缴纳情况。如双方因工资及保险问题产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，按照法律法规规定的程序解决。”

在签订临时用工合同时，务必确保合同内容清晰、明确，并符合当地法律法规的要求，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。