用人单位明知10号星期五不发工资，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，若该日期非双方约定的工资支付日且用人单位无正当理由拖欠，则很可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对工资支付日期的规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律并未明确规定工资必须在哪一天支付，但通常理解为用人单位应在一个合理的、双方约定的周期内（如每月的某一天）支付工资。如果双方有明确的劳动合同或规章制度中约定了工资支付日，那么用人单位应按照约定日期支付工资。

二、用人单位不发工资的可能情况

1. 双方有明确约定：

   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了工资支付日为每月10号之后的某一天（例如15号），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在10号不发工资并不违法。
   • 但如果约定的是10号支付工资，而用人单位无正当理由未支付，则构成违法。

2. 双方无明确约定或约定不明：

   • 在没有明确约定或约定不明的情况下，用人单位通常应在一个合理的周期内（如每月初）支付工资。如果用人单位长期、无正当理由地在10号（或更晚）才支付工资，且这种行为已经成为了惯例，那么这可能被视为拖欠工资，构成违法。

3. 特殊情况下的延迟支付：

   • 如果用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）或经营困难等正当理由无法按时支付工资，且及时与劳动者沟通并说明了情况，那么这种延迟支付可能不构成违法。但用人单位仍需在合理期限内支付工资，并可能需要承担一定的法律责任（如支付滞纳金等）。

三、用人单位违法的法律后果

如果用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议

• 劳动者：在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资支付日及支付方式等条款，以避免后续纠纷。如果发现用人单位有拖欠工资的行为，应及时采取措施维护自己的权益。
• 用人单位：应严格遵守法律法规及劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，避免引发不必要的法律纠纷。

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