关于劳务派遣用工人员是在用工地缴纳工伤保险的问题，这确实是由明确的法律规定所规范的。具体来说，根据《劳务派遣暂行规定》的相关条款，我们可以得出以下详细解答：
一、法律规定
根据《劳务派遣暂行规定》第十八条和第十九条的规定，劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，这其中就包括了工伤保险。并且，劳务派遣单位需要按照用工单位所在地的规定来缴纳社会保险费。这一规定清晰地指出了劳务派遣工伤保险费的缴纳地点，即用工单位所在地。
二、缴纳原则与实际操作
属地管理原则：工伤保险实行的是属地管理原则，这意味着由用人单位在当地办理参保手续并缴费。对于劳务派遣员工来说，他们的工伤保险关系会随着劳动关系的转移而转移至用工单位，因此，他们应当在用工单位所在地参保。
实际操作流程：在实际操作中，劳务派遣单位需要在用工单位所在地的社保经办机构为被派遣劳动者办理工伤保险登记，并按照当地的标准来缴费。如果用工单位分布在多个地区，那么劳务派遣单位就需要分别在每个用工单位所在地进行参保。
三、特殊情况说明
省内跨市派遣：如果劳务派遣单位与被派遣劳动者在同一省级行政区域内但不同市级行政区域，那么仍然需要在用工单位所在市进行参保。
跨省派遣：对于涉及不同省份的派遣业务，劳务派遣单位必须严格遵循用工单位所在地的政策来参保，以确保合规性。
综上所述，劳务派遣用工人员确实是在用工单位所在地缴纳工伤保险，这是由《劳务派遣暂行规定》所明确规定的。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。