停工留薪期工资一般应在受伤后按月支付，支付时间与原工资发放周期一致，通常为每月固定日期发放。以下是具体说明：

1. 停工留薪期工资的性质
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指受伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），支付周期与原工资发放周期一致。

2. 支付时间的具体规则

   • 按月支付：单位应按原工资发放周期（如每月10日、15日等）支付停工留薪期工资，不得拖延或一次性支付。
     
   • 特殊情况：若单位与职工对停工留薪期时长有争议（如医疗期延长），需通过劳动能力鉴定委员会确认后，按确认的期限支付工资。
     
   • 工伤认定前：即使尚未完成工伤认定，单位也应按约定支付工资；若拒付，职工可申请劳动仲裁要求补发。

3. 单位拒付的应对措施

   • 协商沟通：首先与单位人事或财务部门沟通，明确停工留薪期工资的支付义务及时间要求。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在1年内提出），要求单位限期支付。
     
   • 劳动仲裁：若投诉未解决，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如单位恶意拖欠）。

温馨提示：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超过12个月。若您对工资支付金额、期限或单位态度有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。