核心结论：孩子续完书（可能指完成学业或继续深造后）不去上班，这主要涉及家庭沟通、职业规划引导及可能的法律边界问题，需从多个角度综合处理。

具体分析与建议：

• 家庭沟通与理解：
  • 首先，建议家长与孩子进行深入的沟通，了解其不去上班的具体原因。可能是孩子对职业方向有迷茫、对职场环境有顾虑，或是希望继续深造、创业等。
  • 通过倾听和理解，家长可以更好地把握孩子的心理状态，为后续的引导和支持提供依据。
• 职业规划与引导：
  • 根据孩子的兴趣和特长，家长可以与其一起探讨适合的职业方向，帮助孩子制定明确的职业规划。
  • 如果孩子对职场有顾虑，可以引导其了解职场文化，提供必要的职场技能培训，增强其就业信心。
  • 鼓励孩子参加实习、兼职等活动，积累工作经验，为正式就业做好准备。
• 法律边界与权益保护：
  • 如果孩子已经成年，且具备完全民事行为能力，其选择不去上班是其个人权利，家长应尊重其选择，但可以通过沟通引导其积极面对职场。
  • 如果孩子与用人单位之间存在劳动关系，且因不去上班而引发劳动争议（如旷工、解雇等），家长应提醒孩子注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
  • 在极端情况下，如果孩子因不去上班而面临法律纠纷（如被用人单位起诉要求赔偿损失等），家长应鼓励孩子积极应对，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里不直接推荐咨询，但实际情况中确实需要时，应告知有此途径）。不过，就当前问题而言，更侧重于预防和引导，而非事后法律救济。
• 心理支持与鼓励：
  • 家长应给予孩子足够的心理支持，鼓励其勇敢面对职场挑战，相信其有能力克服困难。
  • 如果孩子出现焦虑、抑郁等心理问题，家长应及时关注并引导其寻求专业心理咨询帮助。

总结与提醒：孩子续完书不去上班是一个复杂的问题，涉及家庭沟通、职业规划、法律边界等多个方面。家长应保持冷静和理性，通过深入沟通了解孩子的真实想法和需求，提供必要的支持和引导。同时，也要尊重孩子的个人选择和权利，避免过度干涉或施加压力。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题或寻求建议。