结论：劳务派遣职工因非法获得残疾证并获取补贴，单位是有可能据此辞退你的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从单位规章制度角度

1. 若单位规章制度明确规定：如果劳务派遣单位或者实际用工单位的规章制度中，明确将“非法获取残疾证并骗取补贴”这类行为列为严重违反规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），那么单位有权依据此规章制度辞退你。因为根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 若单位规章制度未明确规定：要是单位规章制度中没有对这种行为作出明确规定，单位直接辞退你可能就缺乏直接的制度依据。不过，单位可能会以其他理由，比如认为你的行为严重损害了单位利益、违背了诚实信用原则等，来尝试解除劳动合同，但这种情况下单位需要承担更重的举证责任，证明你的行为达到了足以解除劳动合同的严重程度。

从行为性质及后果角度

1. 构成欺诈或违法犯罪：非法获得残疾证并获取补贴，这种行为可能涉嫌欺诈。如果补贴金额较大，还可能构成诈骗罪等刑事犯罪。一旦被认定为违法犯罪行为，单位不仅可以依据《劳动合同法》第三十九条中“被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”这一条款辞退你，还可能会向相关部门举报你的违法行为。
2. 未构成违法犯罪但影响恶劣：即使你的行为尚未构成违法犯罪，但如果给单位造成了较大的负面影响，比如损害了单位的声誉、导致单位遭受经济损失等，单位可能会以此为由解除劳动合同。不过，单位需要提供充分的证据证明你的行为与这些后果之间存在直接的因果关系。

法律建议

1. 主动沟通：如果你已经意识到自己的行为不妥，建议你主动与劳务派遣单位或实际用工单位沟通，说明情况并表达改正的意愿。争取单位的谅解，避免被辞退。
2. 咨询专业意见：如果单位已经提出要辞退你，或者你担心自己会面临被辞退的风险，你可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况，为你分析单位的辞退行为是否合法，以及你可以采取的应对措施。
3. 遵守法律法规：在今后的工作和生活中，一定要遵守法律法规和单位的规章制度，诚实守信，避免因不当行为给自己带来不必要的麻烦。

总之，非法获得残疾证并获取补贴的行为是不可取的，不仅可能面临被单位辞退的风险，还可能承担法律责任。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。