单位执勤受伤轻微，赔偿金额需根据具体情况确定，无法直接给出固定数额，但赔偿项目和计算方式可明确如下：

1. 赔偿项目
   根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，轻微受伤可能涉及的赔偿项目包括：

   • 医疗费：实际发生的合理医疗费用（如挂号费、检查费、药费等），需保留票据；
     
   • 误工费：因受伤导致的实际收入减少部分（需提供工资流水或单位证明）；
     
   • 护理费：若需他人护理，按当地护工标准计算；
     
   • 交通费：就医产生的合理交通费用；
     
   • 营养费：根据医嘱或实际需要酌情主张；
     
   • 住院伙食补助费：若住院，按当地标准计算。
     

2. 赔偿主体与程序

   • 若认定为工伤：
     需先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可自行申请），后续通过工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿。
     
   • 若不构成工伤（如非工作时间、非工作原因受伤）：
     可能按人身损害赔偿处理，由侵权方（如第三方或单位存在过错时）承担赔偿责任，赔偿项目与工伤类似，但标准可能不同。
     

3. 赔偿金额计算示例

   • 误工费：若月工资5000元，休息10天，则误工费≈5000÷30×10≈1667元；
     
   • 医疗费：凭票据实报实销；
     
   • 其他费用：根据实际支出或当地标准计算。
     

建议行动：

1. 立即就医并保留所有票据；
   
2. 要求单位申请工伤认定（或自行申请）；
   
3. 若单位拒绝赔偿或对赔偿有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
   

提示：轻微伤通常不构成伤残等级，但若后续影响功能，可申请劳动能力鉴定，可能涉及更高赔偿。具体细节需结合伤情、单位态度及当地政策，如有疑问可进一步向我咨询。