企业给午休时间俩小时是否合理，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
法律法规角度：
- 我国《劳动法》及相关规定主要关注的是劳动者的工作时间和休息休假权益。虽然法律没有明确规定午休时间的具体长度，但强调了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，并保障劳动者有必要的休息时间。
- 如果企业规定的午休时间（如俩小时）是在保障劳动者每日和每周工作时间不超标的前提下，且劳动者有足够的休息时间，那么这样的规定通常是合理的。
企业实际情况角度：
- 不同企业根据其行业特点、工作性质、生产流程等因素，对午休时间的安排可能有所不同。例如，一些需要连续作业或高强度工作的企业，可能会安排较短的午休时间以确保生产任务的完成；而一些相对轻松或灵活的工作环境，则可能安排较长的午休时间。
- 如果企业能够证明其安排的俩小时午休时间是为了保障员工的身心健康、提高工作效率或符合行业惯例等合理原因，那么这样的规定也是可以被接受的。
劳动者权益角度：
- 劳动者有权享受合理的休息时间，以恢复体力和精力，保障工作安全和健康。如果企业规定的午休时间过短，导致劳动者无法得到充分的休息，那么这样的规定可能侵犯了劳动者的休息权益。
- 另一方面，如果劳动者认为企业规定的午休时间过长，影响了其工作效率或个人时间安排，也可以与企业进行协商调整。但这种情况相对较少，因为通常劳动者更希望获得更长的休息时间。
建议：
- 对于企业而言，在制定午休时间规定时，应充分考虑法律法规的要求、企业实际情况以及劳动者的权益保障，确保规定的合理性和合法性。
- 对于劳动者而言，如果对企业规定的午休时间有异议或认为不合理，可以与企业进行协商沟通，寻求合理的解决方案。如果协商无果，也可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：企业给午休时间俩小时是否合理，需要综合考虑法律法规、企业实际情况以及劳动者权益等多方面因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。