结论：关于老板去世后工资发完但大老板称钱拿超了，死者家属是否需要去还的问题，这主要取决于死者（即原老板）与大老板之间的法律关系以及工资发放的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 如果原老板是独立经营，与大老板无直接财务关联：

   • 在这种情况下，原老板作为独立的经营者，其工资发放行为应视为其个人或其经营实体的行为。如果工资已经按照约定发放完毕，且没有证据表明存在多发或错误发放的情况，那么大老板无权要求死者家属返还。
   • 死者家属作为继承人的责任，主要限于死者遗产的范围内。如果工资发放并未涉及死者遗产的滥用或不当处理，死者家属无需承担返还责任。

2. 如果原老板与大老板存在财务关联，如合伙、代理或雇佣关系：

   • 合伙关系：如果原老板与大老板是合伙关系，且工资发放行为被认定为合伙事务的一部分，那么大老板可能有权对工资发放情况进行审查。如果发现多发工资，大老板可能要求死者家属（作为合伙继承人的代表）在死者遗产范围内返还多余部分。但这也需要依据合伙协议的具体条款以及相关法律法规来判断。
   • 代理关系：如果原老板是大老板的代理人，负责工资发放等事务，且大老板能够证明工资发放存在错误或超额，那么大老板有权要求原老板（或其家属，在原老板去世后）返还多余部分。但同样，这需要依据代理协议以及相关法律法规来具体判断。
   • 雇佣关系：如果原老板是大老板的雇员，负责工资发放等职责，且大老板能够证明工资发放存在错误或超额，且该错误或超额是由于原老板的故意或重大过失造成的，那么大老板可能有权要求原老板的家属在继承遗产的范围内承担赔偿责任。但这种情况相对复杂，需要具体分析雇佣合同的条款以及相关法律法规。

3. 实际操作建议：

   • 核实工资发放情况：首先，需要核实工资发放的具体情况，包括发放金额、发放时间、发放对象等，以确定是否存在多发或错误发放的情况。
   • 审查法律关系：其次，需要审查原老板与大老板之间的法律关系，以确定大老板是否有权对工资发放情况进行审查，并要求返还多余部分。
   • 咨询专业律师：由于这种情况涉及复杂的法律关系和财产权益，建议死者家属咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。

可能涉及的法律后果：

• 如果死者家属被要求返还多余工资，但拒绝返还，且大老板能够证明工资发放存在错误或超额，那么大老板可能通过法律途径（如起诉）来追讨多余部分。
• 如果死者家属在继承遗产的范围内承担了不应承担的赔偿责任，死者家属有权向相关责任人（如原老板的债权人或造成工资发放错误的第三方）进行追偿。

总之，这个问题涉及复杂的法律关系和财产权益，建议死者家属在了解具体情况后，咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。