关于“企业三五八合同，三年到期后是否会不续签五年”的问题，结论并不绝对，这主要取决于合同的具体约定以及双方协商的结果。以下从几个角度为你详细分析：

1. 合同的具体约定：

   • “三五八合同”并非一个法律上的标准术语，它可能是企业内部或特定行业中的一种俗称，用于描述一种具有特定期限结构的合同，比如先签三年，到期后续签五年，再到期后续签八年等。但具体是否续签，以及续签的期限，都应当明确写在合同中。
   • 如果合同中明确规定了三年到期后自动续签五年，或者双方有明确的续签意向并达成了书面协议，那么企业就应当按照合同约定执行，不得无故不续签。

2. 双方协商的结果：

   • 即使合同中没有明确规定续签事宜，双方仍然可以通过协商来决定是否续签以及续签的期限。在这种情况下，企业的态度、员工的意愿以及双方的经济利益等因素都可能影响续签的结果。
   • 如果员工希望续签而企业不同意，或者企业提出的续签条件员工无法接受，那么双方可能无法就续签达成一致意见。

3. 法律的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果企业不续签合同（除非劳动者不同意续订且企业维持或提高了原条件），企业可能需要承担一定的法律责任。
   • 但需要注意的是，这一规定并不直接决定合同是否续签，而是规定了不续签时企业可能需要承担的法律后果。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，在签订合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于续签的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果合同即将到期且希望续签，建议提前与企业进行沟通，了解企业的续签意向和条件，以便及时做出决策。
   • 如果企业无故不续签合同或者提出的续签条件不合理，员工可以寻求法律援助或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，企业“三五八合同”三年到期后是否会不续签五年，并没有一个确定的答案。它取决于合同的具体约定、双方协商的结果以及法律的规定。如果你面临这样的情况，建议仔细审查合同条款、与企业进行沟通，并在必要时寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。