关于“三五八合同到期后是否会继续签合同”的问题，这并非一个具有固定答案的法律问题，而是取决于合同双方的具体意愿和合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
合同双方意愿：
- 合同到期后，是否续签主要取决于用人单位和劳动者双方的意愿。如果双方都愿意继续合作，那么可以协商续签新的劳动合同。
- 如果一方或双方不愿意继续合作，那么合同到期后自然终止，无需续签。
合同中的约定：
- 有些合同中可能会包含关于续签的条款，如自动续签、续签条件等。如果合同中有这样的约定，那么双方应按照约定执行。
- 如果合同中没有明确约定续签事宜，那么合同到期后，双方需要就续签问题进行协商，达成一致意见后才能续签。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
- 此外，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
建议：
- 对于劳动者而言，如果希望在合同到期后继续留在用人单位工作，可以提前与用人单位沟通，表达续签的意愿，并了解用人单位的续签政策和条件。
- 对于用人单位而言，如果希望与劳动者续签合同，也应及时与劳动者沟通，明确续签的意愿和条件，避免因为沟通不畅而导致合同到期后无法续签的情况发生。
可能后果：
- 如果合同到期后双方未能就续签问题达成一致意见，那么合同将自然终止。此时，用人单位可能需要支付经济补偿（如果符合法定情形），而劳动者则需要寻找新的工作机会。
- 如果合同中有关于续签的明确约定，但一方或双方违反了约定，那么违约方可能需要承担相应的法律责任。
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