结论：员工下班途中骑车不慎坠入池塘溺亡，是否构成工伤，需根据具体情况判断，若符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一条件，则可能构成工伤；若不符合，则一般不构成工伤。

分析说明：

1. 构成工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在此案例中，如果员工是在下班途中，因交通事故（如与车辆相撞、避让车辆等）导致不慎坠入池塘溺亡，且该事故非员工本人主要责任，那么这种情况就符合上述法规的规定，应当认定为工伤。

2. 不构成工伤的情形：

   • 如果员工是因个人原因（如酒驾、超速、违规驾驶等）导致不慎坠入池塘溺亡，或者该事故被认定为员工本人主要责任，那么这种情况就不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，一般不构成工伤。
   • 另外，如果员工并非在上下班途中，或者并非因交通事故导致溺亡，那么也不构成工伤。

特殊场景：

• 在实际判断中，还需要考虑员工下班的具体路线是否合理、是否属于通常的上下班路线等因素。如果员工下班路线明显偏离常规路线，且没有合理理由，那么可能影响工伤的认定。
• 此外，如果员工在事故发生后，没有及时报警或寻求医疗救助，导致事故原因无法查清或责任无法认定，那么也可能对工伤的认定产生影响。

行动建议：

• 对于员工家属：如果认为员工的情况符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。同时，收集相关证据（如事故现场照片、交警事故认定书、医疗记录等）以支持工伤认定的申请。
• 对于用人单位：在接到员工或其家属的工伤认定申请后，应积极配合调查，提供必要的证据和资料。如果认为员工的情况不符合工伤认定的条件，也应及时提出异议，并说明理由。

法律后果：

• 如果员工的情况被认定为工伤，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用。
• 如果员工的情况未被认定为工伤，那么用人单位则无需承担上述费用，但可能需要根据具体情况，给予员工或其家属一定的人道主义补助或慰问。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你进一步分析。