私自用公章盖入职证明是一种严重的违法行为，可能会引发一系列不利的法律后果。以下是对此行为的详细分析及可能面临的法律后果：
民事违约与内部管理违规：
- 公司的公章是法人权力的象征，其使用受到严格管理。员工未经授权私自使用公章，首先违反了与公司签订的劳动合同中的附随义务或员工手册的相关规定，这构成民事违约。
- 同时，此行为也直接违反了公司的内部管理制度，如公章使用登记制度、劳动纪律等。根据这些规定，员工可能会面临被警告、罚款、解除劳动合同等纪律处分。
可能涉及的侵权行为：
- 如果入职证明的内容不真实，比如虚构了员工的职位、工作年限或工作表现等，这可能会损害公司的声誉或利益。在这种情况下，该行为可能构成对公司名誉权、名称权等合法权益的侵害。
- 公司有权要求侵权者承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
涉嫌刑事犯罪：
- 在某些严重情况下，私自使用公章可能触犯刑法。例如，伪造、变造公司印章的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
- 如果私自盖章行为导致严重后果，如骗取工作机会、伪造工作经历等，使用者及盖章者均可能面临刑事责任。
对个人职业发展的负面影响：
- 私自使用公章盖入职证明的行为一旦被发现，不仅会对员工的个人声誉造成损害，还可能影响其未来的职业发展。许多企业在招聘时都会进行背景调查，如果发现应聘者有此类不诚信行为，很可能会拒绝录用。
应对措施与建议：
- 加强公章管理：公司应建立健全公章使用管理制度，明确公章的使用范围、审批流程、责任人等，并定期对公章进行盘点和检查，确保公章的安全性和合规性。
- 提高法律意识：员工应增强法律意识，了解私自使用公章的法律风险和后果。公司也应组织相关法律培训，提升员工的法律素养和合规意识。
- 正规渠道申请入职证明：如果员工需要入职证明，应通过正规渠道向公司提出申请，并按照公司规定办理相关手续。公司应规范入职证明的出具流程，确保入职证明的真实性和合法性。
- 及时采取措施维护权益：一旦发现私自使用公章的行为，公司应立即收集证据，如公章使用记录、监控视频等，并根据情节严重程度选择与员工协商解决、提起劳动仲裁、民事诉讼或刑事报案等途径来维护自身合法权益。
总之，私自用公章盖入职证明是一种严重的违法行为，不仅可能对员工个人职业发展造成负面影响，还可能给公司带来潜在的法律风险和经济损失。因此，我建议你务必遵守公司规定和法律法规，不要尝试私自使用公章。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。