女职工因流产享有特定的产假权益，具体应按照国家规定休息，而非单位自行规定。以下是详细分析：

一、国家规定流产休假的天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工流产休假的天数根据怀孕时间的长短有所不同：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。这一规定是为了确保女职工有足够的时间进行身体休息和恢复。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天的产假。更长的休息时间是为了应对更为复杂的身体状况和可能需要的更多身体恢复时间。

二、流产休假期间的待遇

在流产休假期间，女职工应享受与在岗期间相同的待遇，包括工资、福利等。具体来说：

• 工资待遇：用人单位应当照发工资，不得因女职工流产而降低其工资待遇。
• 生育津贴：如果女职工参加了生育保险，那么在流产休假期间，她可以依法享受生育津贴。生育津贴的支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、地方规定的差异

虽然国家规定了流产休假的基本天数，但各地在遵循国家基本规定的基础上，可能会结合本地实际情况制定一些补充性规定。例如，部分地区可能对怀孕不满特定月份终止妊娠的女职工提供了更灵活的产假天数范围，或者增加了额外的奖励假。因此，女职工在确定自己的流产休假天数时，也应关注所在地区的具体政策法规。

四、实际应用建议

1. 了解当地政策：女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，以便在需要时能够准确维护自己的权益。
2. 与用人单位沟通：在申请流产休假时，应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇等事项，确保双方无异议。
3. 保留相关证据：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：国家对流产休假有明确且详尽的规定，用人单位应严格遵守，确保女职工的合法权益不受侵害。同时，女职工自身也应了解这些法律规定，以便在需要时能够依法维护自己的权益。如果您在流产休假方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。