女职工因怀孕流产所享受的产假天数，根据怀孕时间的不同而有所差异，具体如下：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。这是国家层面为保障女职工流产后能够得到充分休息和恢复而设定的基本产假标准。

2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天的产假。同样，这也是国家规定的最低标准，旨在确保女职工在流产后有足够的时间进行身体恢复。

除了国家规定的产假天数外，部分地区还根据当地实际情况制定了额外的奖励假。例如：

• 广东省：在国家规定的产假基础上增加80天，合计可达178天（针对怀孕满4个月流产的情况）。
• 北京市：增加30天至128天不等，且经单位同意后还可再延长1至3个月，具体天数需根据单位政策和实际情况确定。
• 安徽省、山东省、河北省：均增加60天，合计可达158天（同样针对怀孕满4个月流产的情况）。

在流产产假期间，女职工的工资待遇应保持不变。具体支付方式如下：

• 对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
• 对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资由用人单位按照产假前工资的标准支付。

流产对女性身体有一定影响，术后需要充分的休息和恢复。因此，在产假期间，女职工应注意以下几点：

1. 保暖与休息：保持身体温暖，避免受凉；确保充足的休息时间，避免过度劳累。
2. 遵循医嘱：按照医生的指导进行必要的复查和护理，以确保身体恢复顺利。
3. 工作交接：在休产假前，尽量做好工作交接，确保休假期间不会影响单位的正常运转。

若用人单位不履行法定职责，如降薪、解雇或解除合同等，女职工有权向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自身合法权益。同时，女职工在申请流产产假时，应遵循单位的请假程序，并提供医疗证明等相关文件作为请假依据。

综上所述，女职工因怀孕流产所享受的产假权益是受到国家法律和地方性法规保护的。各单位应严格按照相关规定给予女职工相应的产假待遇，并确保其在产假期间得到充分的休息和恢复。如果您在流产产假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。