女职工流产时，依法享有带薪休假的权益。具体天数和工资待遇根据怀孕月份及是否参加生育保险有所不同。以下是对此问题的详细解答：

一、流产假的天数与规定

• 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。
• 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假。

此规定旨在保障女职工在流产后的身心健康，确保其有足够的时间进行恢复。

二、流产假期间的工资与福利

1. 已参加生育保险：

   • 生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
   • 如生育津贴低于女职工流产前工资标准，由用人单位补足差额；高于流产前工资标准的，用人单位不得截留。

2. 未参加生育保险：

   • 工资由用人单位按照女职工流产前工资的标准支付，这包括基本工资以及奖金、津贴等各项收入。

三、用人单位的责任与义务

• 用人单位应确保在女职工流产假期间工资照发，不得无故拖欠或降低其工资。
• 用人单位不得因女职工流产而予以辞退或单方面解除劳动合同。
• 用人单位应依法为女职工提供必要的劳动保护和职业健康检查，确保其合法权益不受侵害。

四、特殊情况说明

• 如果流产是由于工作原因导致的，如工作环境恶劣或工作强度过大等，且经过工伤认定，那么女职工可能有权获得相应的工伤赔偿。

综上所述，女职工流产期间依法享有带薪休假和各项福利待遇的保障。如果用人单位存在侵害女职工产假及工资权益的行为，女职工有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。