在公司贩卖东西被发现后，具体如何处理需结合公司规章制度、贩卖行为性质及后果综合判断，以下是具体分析：

1. 若公司规章制度明确禁止员工私自贩卖物品
   公司有权依据内部规定对员工进行处罚，常见处理方式包括：

   • 警告或记过：若贩卖行为未造成严重损失（如金额较小、未影响公司正常经营），公司可能通过内部通报批评、警告或记过等方式处理，目的是警示员工并规范行为。
     
   • 解除劳动合同：若贩卖行为严重违反公司制度（如多次违规、贩卖与公司业务冲突的物品、利用职务便利谋取私利等），公司可能依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 要求赔偿损失：若贩卖行为导致公司财产损失（如占用公司资源、损坏公司设备等），公司可要求员工赔偿实际损失，需提供相关证据（如监控记录、物品价值证明等）。
     

2. 若贩卖行为涉及违法犯罪（如贩卖违禁品、侵占公司财物）

   • 行政处罚或刑事责任：若贩卖物品属于法律禁止流通的商品（如毒品、管制刀具等），或通过侵占、盗窃公司财物进行贩卖，可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》，面临行政拘留、罚款甚至刑事处罚。
     
   • 公司追责与法律联动：公司发现后可能立即报警，并配合司法机关调查，同时依据内部规定解除劳动合同。员工需同时承担行政/刑事责任及公司内部的纪律处分。
     

3. 若公司无明确禁止规定，或贩卖行为性质较轻

   • 协商处理：公司可能选择与员工沟通，要求停止贩卖行为并退还收益，或通过调整岗位、限制行为等方式解决，避免直接处罚。
     
   • 补充制度漏洞：若公司未明确禁止此类行为，可能借此完善规章制度，后续再发生类似情况时依据新规定处理。
     

建议：

• 若已被公司发现，主动承认错误并配合调查是关键，可争取从轻处理；
  
• 若对处罚有异议（如认为公司制度不合法或处罚过重），可收集证据（如制度文本、处罚通知等）通过劳动仲裁维权；
  
• 若涉及违法犯罪，立即停止行为并咨询律师，避免进一步扩大法律风险。
  

如有具体细节（如贩卖物品类型、公司制度内容等），可进一步说明，我会帮你分析更精准的处理方向。