被开除后，员工通常无需上交原劳动合同，但需根据具体情况处理与合同相关的后续事宜。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的归属与处理
劳动合同的归属：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它一式两份，劳动者和用人单位各执一份。因此，被开除后，员工无需上交自己手中的那份劳动合同，它仍属于员工个人所有。
劳动合同的后续处理：
- 虽然员工无需上交劳动合同，但应妥善保管，以备不时之需。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要证据。
- 如果员工遗失了劳动合同，可以尝试与用人单位协商补办或出具相关证明，以证明劳动关系的存在及合同内容。
二、被开除后的合同义务与权益
主合同义务的解除：
- 被开除后，员工自开除决定生效、劳动关系解除之日起，通常无需再履行原劳动合同中规定的劳动给付等主要义务。例如，因严重违反规章制度被解除劳动合同的员工，自解除通知送达起即无需再到岗工作。
后合同义务的存续：
- 即使劳动合同解除，员工仍可能需履行一些后合同义务，如保密义务和竞业限制义务。
- 保密义务：如果员工接触过用人单位的商业秘密或技术秘密，即使在离职或被开除后，在保密协议约定的期限内，仍有义务不向第三方披露或使用这些信息。
- 竞业限制义务：如果签订了竞业限制协议，员工在协议有效期内（一般不超过二年）不得从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务。
劳动者的权益保障：
- 经济补偿权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在因特定原因（如用人单位违法、合同期满等）解除劳动合同或劳动合同终止时，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 继续履行劳动合同或经济赔偿的选择权：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同无法继续履行或员工不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金。
三、特殊情况下的合同处理
- 如果被开除涉及的合同非劳动合同，而是民事合同、经济合同等其他类型合同，且合同未因开除事件而解除或终止，则当事人仍需履行合同约定的义务。例如，员工代表公司签订的采购合同，在公司与员工解除劳动关系后，该合同仍然有效，公司需按约履行付款、接收货物等义务，员工若有特定协助义务也需继续履行。
四、建议与行动指南
- 妥善保管劳动合同：无论是否被开除，员工都应妥善保管自己的劳动合同，以备不时之需。
- 了解并行使自己的合法权益：被开除后，员工应充分了解并行使自己的合法权益，如要求经济补偿或赔偿金。如果用人单位拒绝支付或协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 遵守后合同义务：如果员工与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，应严格遵守相关约定，避免因违反协议而承担法律责任。
总结来说，被开除后员工无需上交原劳动合同，但应妥善保管并了解自己的合同义务与权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。