女职工在经期请假是否需要假条，需根据具体情况和地区规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 地区规定差异：

   • 在一些地区，如江苏、安徽、山西等，已出台相关法规明确保障女职工的经期权益。例如，《江苏省女职工劳动保护特别规定》允许女职工在经期享受一至二天的公假；《安徽省女职工劳动保护特别规定》和《山西省女职工劳动保护条例》也规定，因月经过多或痛经无法正常上班的女职工，可以凭医疗机构证明休息1至2天。在这些地区，女职工在经期请假通常需要提供医疗机构出具的证明（即假条），以证明其请假理由的合理性。
   • 然而，并非所有地区都有明确的经期假规定。在全国范围内，尚未有统一的法律规定要求企业必须为女职工提供经期假。因此，在没有具体法规的地区，女职工请经期假是否需要假条，可能更多地取决于企业的内部规定和双方协商的结果。

2. 企业规定与协商：

   • 即使在没有明确经期假规定的地区，企业也可以根据自身实际情况制定相关规章制度，明确女职工在经期请假的流程和要求。这些规定可能包括是否需要提供假条、假条的出具机构等。
   • 如果企业没有明确规定，女职工在经期请假时，建议与用人单位进行协商，基于合理的理由和必要的证明（如医院诊断证明或医生建议），争取用人单位的理解和支持。

3. 实际操作建议：

   • 了解地区规定：女职工在请假前，应首先了解所在地区的具体法规，以确定是否需要提供假条。
   • 准备必要证明：如果地区规定或企业规定要求提供假条，女职工应提前准备好医疗机构出具的证明，以证明其请假理由的合理性。
   • 与企业沟通：在没有明确规定的地区或情况下，女职工应与企业进行充分沟通，说明自己的身体状况和请假需求，争取企业的理解和支持。

总结来说，女职工在经期请假是否需要假条，取决于所在地区的具体法规、企业的内部规定以及双方协商的结果。为了确保请假的合理性和合法性，建议女职工在请假前了解相关法规和企业规定，并准备好必要的证明材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。