结论：在职期间签署放弃离职补偿的协议后被辞退，是否还能获得赔偿，这主要取决于签署协议的具体情况、辞退的原因以及相关法律法规的适用。以下分情况详细说明：

1. 协议签署的合法性与有效性：

   • 如果签署的放弃离职补偿协议是在双方平等、自愿的基础上，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常是具有法律效力的。这意味着，一旦签署，员工在正常情况下可能难以再主张离职补偿。
   • 然而，如果协议签署过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致员工在违背真实意愿的情况下签署了协议，那么该协议可能被视为无效或可撤销。在这种情况下，员工仍然有权主张离职补偿。

2. 辞退的原因与合法性：

   • 如果员工被辞退是因为严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等合法原因，且公司能够提供充分证据证明这一点，那么即使员工之前签署了放弃离职补偿的协议，公司也可能无需支付赔偿。
   • 如果员工被辞退是无故辞退或辞退原因不合法（如歧视、报复等），那么员工有权主张违法辞退的赔偿金，即使之前签署了放弃离职补偿的协议。因为违法辞退的赔偿金是基于公司违法行为而产生的，与员工是否放弃离职补偿无关。

3. 相关法律法规的适用：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定是强制性的，不受员工是否放弃离职补偿的影响。
   • 同时，如果员工在签署放弃离职补偿协议时，对协议内容存在重大误解或协议显失公平，员工也有权在法定期限内请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议，并主张相应的离职补偿或赔偿金。

法律建议：

• 如果你已经签署了放弃离职补偿的协议，但随后被公司无故辞退或辞退原因不合法，建议你及时收集相关证据（如辞退通知、工作记录、同事证言等），并咨询专业律师以了解你的具体权益和可行的法律途径。
• 在签署任何协议之前，务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如果有任何疑问或不确定之处，应及时向律师或法律专业人士咨询。

可能法律后果：

• 如果协议签署合法且有效，且辞退原因合法，那么你可能难以再主张离职补偿。
• 如果协议签署存在瑕疵或辞退原因不合法，那么你有可能通过法律途径获得相应的离职补偿或赔偿金。

总之，在职期间签署放弃离职补偿的协议后被辞退，是否还能获得赔偿取决于多种因素。如果你面临这种情况，建议及时咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。