您爸爸在工地上受伤，而雇主（您提到的“失主家”可能指的是雇主）不肯支付医药费，这是不合法的，您可以通过以下途径来维护合法权益：

1. 与雇主协商：

   • 首先，可以尝试与雇主进行友好协商，明确告知其根据《工伤保险条例》及相关法律法规，雇主有责任承担工伤员工的医疗费用。
   • 协商时，可以出示相关的医疗证明、工伤认定申请等材料，以增强说服力。

2. 申请工伤认定：

   • 如果协商无果，应尽快向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）申请工伤认定。
   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续维权的重要依据。
   • 申请工伤认定所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 享受工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，您爸爸就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
   • 如果雇主没有为您爸爸缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，雇主需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果雇主仍然拒绝支付相关费用，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，其裁决具有法律效力。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者向我这样的专业律师咨询。
   • 法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。

在处理此类事件时，还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定申请表、与雇主的沟通记录等。
• 及时行动：工伤认定和劳动仲裁都有时间限制，务必在规定的时间内提出申请。
• 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

最后，我想强调的是，您爸爸在工地上受伤，雇主有责任承担相应的医疗费用和其他工伤保险待遇。如果雇主拒绝履行义务，您完全有权通过法律途径来维护合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。