针对您提出的问题，即工人在工地受伤后，包工头将医药费打给了工人儿子，但工人儿子未将款项交给医院的情况，以下是我的分析和建议：

1. 法律关系梳理：

   • 首先，需要明确的是，工人与包工头之间存在雇佣关系，工人在工作过程中受伤，包工头有责任承担相应的医疗费用。
   • 包工头将医药费打给工人儿子，这一行为本身并不构成法律上的问题，但关键在于款项是否被用于支付工人的医疗费用。

2. 工人儿子的责任：

   • 工人儿子作为款项的接收者，有义务确保这些款项被用于支付工人的医疗费用。如果其未履行这一义务，可能构成对工人权益的侵害。
   • 在这种情况下，工人或其家属（如配偶、父母等）有权要求工人儿子交出款项，或要求包工头直接支付医疗费用给医院。

3. 解决方案：

   • 协商解决：首先，可以尝试与工人儿子进行协商，说明款项的用途和重要性，促使其将款项交给医院。
   • 法律途径：如果协商无果，工人或其家属可以考虑通过法律途径解决。具体来说，可以向法院提起诉讼，要求工人儿子返还款项，或要求包工头直接承担医疗费用。在此过程中，需要提供相关证据，如医疗费用发票、包工头支付款项的凭证等。
   • 劳动监察部门介入：此外，还可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的行为进行查处，并可以要求包工头承担相应的责任。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，建议在未来的雇佣关系中，明确约定医疗费用的支付方式和责任主体。例如，可以在雇佣合同中规定，包工头应直接将医疗费用支付给医院，或确保款项被用于支付工人的医疗费用。
   • 同时，工人或其家属在接收款项时，也应要求对方提供明确的支付凭证和用途说明，以确保款项的合法使用。

针对您当前的情况，我建议您首先尝试与工人儿子进行协商，如果协商无果，可以考虑通过法律途径或劳动监察部门介入来解决。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的建议和指导。