若涉嫌严重职务违法被立案调查，在确认自身行为确实不存在违法问题的情况下，可采取以下措施积极应对调查并维护自身合法权益：

1. 积极配合调查，提供有力证据
   在立案调查阶段，配合调查机关的工作是首要原则。需主动提供与职务行为相关的所有材料（如合同、审批文件、会议记录等），并整理能够证明自身行为合法性的证据（如授权文件、财务凭证、合规流程记录等）。若存在证人或第三方机构能佐证行为合法性，可申请调查机关核实。例如，若被指控违规审批项目，可提供完整的审批流程记录、专家论证意见等材料，证明审批程序符合规定。

2. 委托专业律师介入，制定辩护策略
   职务违法案件往往涉及行政法、刑法、监察法等多领域交叉问题，需由专业律师分析案件定性、证据链条及法律适用。律师可协助梳理证据、申请调取关键材料（如监控录像、电子数据等），并在调查阶段通过法律意见书向调查机关说明情况。若调查机关存在程序违法（如超期羁押、非法取证），律师可依法提出异议，维护程序合法性。

3. 申请复核或申诉，纠正错误认定
   若调查结论认定行为违法，但当事人认为存在事实错误或法律适用不当，可在收到结论后依法申请复核。根据《监察法实施条例》，被调查人对监察机关作出的涉及本人的处理决定不服的，可在收到处理决定之日起一个月内，向作出决定的监察机关申请复审，复审机关应在一个月内作出复审决定。若复审决定仍不服，可向上一级监察机关申请复核。

4. 通过行政诉讼或国家赔偿维护权益
   若调查程序严重违法（如非法搜查、扣押财产）或调查结论错误导致当事人权益受损（如被错误停职、扣发工资），可在确认调查机关行为违法后，依法提起行政诉讼或申请国家赔偿。例如，若调查机关超期扣押个人财产造成损失，可依据《国家赔偿法》要求赔偿。

需特别注意的风险点：

• 避免伪造、隐匿证据或干扰证人作证，否则可能构成《刑法》第三百零七条的“帮助毁灭、伪造证据罪”或“妨害作证罪”。
  
• 调查期间保持沉默权，但需谨慎行使——对与案件无关的问题可拒绝回答，但对与职务行为直接相关的问题若拒绝配合，可能被认定为“不配合调查”，影响案件定性。
  
• 及时关注调查期限，若调查机关超期未作出结论，可依法要求说明理由或申请解除强制措施。

建议行动步骤：

1. 立即整理所有与职务行为相关的书面材料、电子数据及证人联系方式；
   
2. 委托熟悉职务犯罪辩护的律师介入，制定分阶段应对方案；
   
3. 在律师指导下撰写书面陈述材料，重点说明行为合法性依据；
   
4. 定期与律师沟通调查进展，及时调整辩护策略。
   

若需进一步分析具体案件细节或制定个性化应对方案，可直接向我提供更多信息（如调查机关、涉嫌违法类型、现有证据等），我将结合实务经验提供专业建议。