严重违纪违法立案调查并不必然导致被开除工作，是否开除需根据具体情况和单位规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
- 关键点：若劳动者严重违纪违法且被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。但“立案调查”并不等同于“被依法追究刑事责任”，立案调查只是刑事诉讼程序的一个开始阶段，最终是否构成犯罪需经法院审判确定。
规章制度的重要性：
- 即使劳动者存在违纪违法行为，但若用人单位的规章制度中未明确规定此类行为属于严重违纪或可解除劳动合同的情形，用人单位也不能随意解除劳动合同。
- 建议：用人单位应制定完善的规章制度，并明确规定哪些行为属于严重违纪以及相应的处理措施。
二、实践层面
单位处理流程：
- 在劳动者被立案调查期间，用人单位通常会暂停其工作，进行内部调查或等待司法机关的调查结果。
- 若调查结果显示劳动者确实存在严重违纪违法行为，且符合单位规章制度中规定的解除劳动合同条件，用人单位可以依法解除劳动合同。
- 注意：用人单位在解除劳动合同前，应确保已履行了必要的程序，如通知工会、听取劳动者申辩等。
劳动者权益保护：
- 劳动者在面临立案调查时，有权了解调查进展和结果，并有权对单位的处理决定提出异议或申诉。
- 若劳动者认为单位的处理决定违法或侵犯其合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况考虑
违纪违法行为的性质与后果：
- 并非所有违纪违法行为都会导致被开除工作。例如，一些轻微的违纪行为可能只会受到警告、罚款等处理。
- 关键点：违纪违法行为的性质、后果以及是否对单位造成重大损害等因素，都会影响用人单位的处理决定。
劳动者的工作表现与态度：
- 若劳动者平时工作表现良好，且对违纪违法行为有深刻的认识和悔改表现，用人单位可能会考虑给予其改过自新的机会，而不是直接开除。
总结与建议：
- 严重违纪违法立案调查并不必然导致被开除工作，是否开除需根据具体情况和单位规章制度来判断。
- 作为劳动者，应遵守法律法规和单位规章制度，避免违纪违法行为的发生。
- 若面临立案调查或单位处理决定，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并寻求合法的维权途径。
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