违反工作要求不一定会立案调查，这取决于具体的违规行为和所在组织的规章制度，以及是否涉及违法犯罪。以下是对此问题的详细分析：

一. 立案调查的条件

根据公域知识，纪委监委（或类似机构）对一个人立案调查通常需要满足以下条件：

1. 存在涉嫌违纪或职务违法、职务犯罪的事实：有一定的事实依据表明该人可能实施了违反党纪、法律法规以及职务相关规定的行为。这里的事实并不需要是全部的违纪或违法犯罪事实，而是初步查明的部分相对清晰的事实。

2. 需要追究纪律或法律责任：根据已有的事实和相关的党纪法规、法律法规，能够判断该行为应当被追究相应的纪律责任或者法律责任。并非所有的违规行为都需要立案查处，只有那些达到需要追究责任程度的行为才会被立案。

3. 按照规定的权限和程序办理立案手续：立案工作必须严格按照规定的程序和权限进行。对于不同级别的人员、不同类型的案件，有相应的审批流程和管辖规定。

二. 违反工作要求的处理

1. 组织内部处理：

   • 调查与核实：当发现员工可能违反工作要求时，组织会进行初步调查，收集相关证据，以核实违规行为。调查过程中，可能会与员工进行面谈，了解其行为和动机。

   • 依据规章制度处理：如果经过调查确认员工确实违反了工作要求，组织会根据内部的规章制度，采取相应的处理措施。这些措施可能包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。在处理过程中，应确保程序的公正性，并给予员工申诉的机会。

2. 涉及违法犯罪的处理：

   • 如果员工的违规行为涉及到违法犯罪，如贪污、受贿等，组织应及时向相关部门报案，并配合相关部门的调查工作。在这种情况下，处理方式将不仅限于组织内部，还可能涉及到法律程序。

三. 法律后果

• 劳动纠纷方面：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

• 行政责任：根据《劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

四. 总结与建议

• 违反工作要求不一定会立案调查，这取决于具体的违规行为和所在组织的规章制度，以及是否涉及违法犯罪。

• 我建议组织应建立健全的规章制度，明确工作要求和处理程序，确保在处理违规行为时能够依法依规进行。同时，员工也应遵守组织的工作要求，以免给自己带来不必要的麻烦。

• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。