学校一般不可以随意不给教师安排工作，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同角度

教师与学校之间通常签订有劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括教师的工作内容、工作地点、工作时间等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（学校）应当按照劳动合同约定，向劳动者（教师）及时足额支付劳动报酬，并为其提供必要的劳动条件，这自然包括安排适当的工作任务。

• 如果学校无正当理由不安排教师工作：这可能构成违约行为，教师有权要求学校继续履行合同，安排工作，并支付相应的工资报酬。如果学校拒绝履行，教师还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
• 如果学校因特殊原因（如教学调整、教师岗位变动等）需要暂时不安排教师工作：学校应当与教师进行充分沟通，说明原因，并尽可能提供替代性的工作安排或补偿措施。在这种情况下，如果教师同意学校的安排，双方可以协商变更劳动合同的相关内容；如果教师不同意，学校则不能单方面强制执行。

二、从学校管理角度

学校作为教育机构，有权根据教学需要和管理规定对教师的工作进行合理安排。然而，这种安排应当遵循公平、公正、合理的原则，不能随意剥夺教师的工作权利。

• 如果学校的管理行为违反了相关法律法规或劳动合同约定：如无正当理由解雇教师、长期不安排工作等，教师有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 如果学校的管理行为是基于合理的教学需要和管理规定：如因课程调整、教师轮岗等原因需要暂时调整教师的工作安排，教师应当予以理解和配合。但学校也应当尽可能保障教师的合法权益，如提供必要的培训、支持或补偿等。

三、从教师权益保护角度

教师在面对学校不安排工作的情况时，应当积极维护自己的合法权益。

• 首先，教师可以与学校进行沟通协商：了解学校不安排工作的具体原因和依据，表达自己的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
• 其次，如果沟通协商无果：教师可以向当地的教育行政部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁，要求学校履行合同义务或承担相应的法律责任。
• 最后，如果必要：教师还可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：教师在面对学校不安排工作的情况时，应当保持冷静和理性，积极了解相关法律法规和政策规定，与学校进行充分沟通协商，并寻求必要的法律援助和支持。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。