结论：跟同事一起打热水时同事烫伤了你，你是否有责任需视具体情况而定，一般而言，若你无过错则无需担责，但若存在过错则可能需承担相应责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的责任划分
在大多数情况下，如果同事烫伤你是由于他自身的疏忽或不当行为导致的，比如他操作不当、未注意安全等，而你在整个过程中没有过错，那么你通常不需要承担责任。这是因为，根据一般的侵权责任原则，责任应当由造成损害的人承担，即“谁侵权，谁负责”。
二、你可能存在过错的情况
共同行为中的过错：如果你们是一起去打热水，且在这个过程中你有某些行为（如推搡、嬉闹等）导致了同事的烫伤，那么你可能需要承担一定的责任。这种责任是基于你在共同行为中的过错而产生的。
安全保障义务：在某些特定情况下，你可能对同事负有一定的安全保障义务。比如，如果你主动提出帮助同事打热水，或者你们之间存在某种特定的关系（如上下级关系），且这种关系使得你对同事的安全负有一定的注意义务。在这种情况下，如果你未能尽到合理的注意义务，导致同事烫伤，那么你可能需要承担相应的责任。不过，这种安全保障义务的承担需要具体分析你们之间的关系、行为以及当时的情境等因素。
三、法律建议
收集证据：如果发生了此类事件，建议你首先收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时证明自己的清白或确定责任归属。
协商解决：在责任划分不明确或存在争议的情况下，你可以尝试与同事进行协商解决。通过友好沟通，双方可以达成一个相对公平合理的解决方案。
寻求法律帮助：如果协商无果或你认为自己受到了不公正的对待，你可以寻求法律帮助。作为一名专业律师，我可以为你提供法律咨询和诉讼服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果你被认定需要承担责任，那么你可能需要赔偿同事因此遭受的损失，包括医疗费、误工费、护理费等。具体的赔偿金额和范围将根据实际情况和法律规定来确定。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此上述分析仅供参考。如果你遇到了类似的问题或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。