公司周末实行计件自愿方式，在符合一定条件下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

1. 自愿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权自主选择是否在周末加班或从事额外工作。如果公司实行计件自愿方式，即员工可以自主决定是否在周末进行计件工作，且公司不强制要求，那么这种方式在自愿原则下是合法的。

2. 计件工资制度：

   • 计件工资是劳动报酬的一种支付方式，只要公司按照法定标准支付计件工资，且计件单价合理，不违反最低工资标准等规定，那么计件工资制度本身是合法的。

3. 加班工资支付：

   • 如果员工在周末自愿进行计件工作，且这些工作构成了加班，那么公司应当按照法定标准支付加班工资。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果公司未支付加班工资或支付标准不符合法律规定，则可能构成违法。

潜在风险角度

1. “自愿”的实质性：

   • 尽管公司声称是“自愿”的，但如果实际上存在隐性的强制或压力，比如通过绩效考核、晋升机会等方式间接迫使员工在周末工作，那么这种“自愿”可能并不真实，公司可能因此面临法律风险。

2. 工作时长限制：

   • 即使员工自愿在周末工作，公司也需要遵守关于工作时长和休息休假的法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果员工在周末的工作时间过长，超过了法定标准，那么公司可能构成违法。

建议与措施

1. 明确自愿原则：

   • 公司应当明确告知员工周末计件工作是自愿的，不强制要求，并确保员工在签署相关协议或文件时充分理解这一点。

2. 合理设定计件单价和加班工资：

   • 公司应当根据市场情况和行业标准合理设定计件单价，并确保加班工资的支付符合法律规定。

3. 遵守工作时长限制：

   • 公司应当合理安排员工的工作时间，确保员工在周末的工作时间不超过法定标准，并保障员工有足够的休息时间。

4. 建立投诉机制：

   • 公司可以建立内部投诉机制，允许员工对周末计件工作的安排提出异议或投诉，以便及时发现问题并予以解决。

总结来说，公司周末实行计件自愿方式在符合自愿原则、计件工资制度合法以及加班工资支付符合法律规定等条件下是合法的。但公司也需要注意潜在的法律风险，并采取相应的建议和措施来确保合法合规。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询。