结论：事业单位聘用合同断了几年后，能否从现在的时间重新签一本，这主要取决于原合同的终止原因、双方意愿以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、原合同终止原因的影响

1. 合同到期自然终止：

   • 如果原聘用合同是因到期而自然终止，且双方在合同终止后没有续签的意愿或行为，那么经过一段时间后（几年），双方可以基于新的意愿和协商结果重新签订聘用合同。
   • 在这种情况下，重新签订合同不受之前合同终止时间的直接限制，但应确保新合同的签订符合相关法律法规的规定，如双方主体资格、合同内容合法性等。

2. 合同因其他原因终止：

   • 如果原聘用合同是因解除、终止（非到期自然终止）等原因而结束，那么重新签订合同的情况会更为复杂。
   • 需要考虑原合同终止的原因是否对双方重新签订合同产生法律上的障碍，如是否存在违约责任、是否涉及劳动争议等。
   • 如果原合同终止后存在未解决的劳动争议或法律纠纷，应先解决这些问题后再考虑重新签订合同。

二、双方意愿的重要性

• 无论原合同终止的原因是什么，重新签订聘用合同都需要双方达成一致的意愿。
• 事业单位作为用人单位，应明确表达重新签订合同的意愿，并与劳动者进行充分协商。
• 劳动者也有权决定是否愿意与事业单位重新签订聘用合同，并可以就合同内容提出自己的意见和要求。

三、相关法律法规的规定

• 在重新签订聘用合同时，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
• 确保新合同的内容合法、合规，包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。
• 如果新合同涉及特殊条款或约定，如竞业限制、保密协议等，应确保这些条款符合法律法规的规定，并明确双方的权利和义务。

四、实际操作建议

1. 沟通协商：

   • 事业单位应与劳动者进行充分沟通，了解劳动者的意愿和需求，就重新签订合同的事宜进行协商。
   • 双方应就合同内容、期限、待遇等关键条款达成一致意见。

2. 准备合同文本：

   • 根据协商结果，事业单位应准备新的聘用合同文本，确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
   • 劳动者在签订合同前应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

3. 签订合同：

   • 双方在协商一致的基础上签订新的聘用合同，并按照法律法规的规定进行备案或登记等手续。

后续行动建议：如果您在重新签订聘用合同的过程中遇到任何问题或疑问，如合同条款的合法性、双方权益的保障等，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。