事业单位聘用合同初次签订一般不低于3年，后续续签年限灵活，特定条件下可签订无固定期限合同。

一. 初次签订年限

1. 最低期限：根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。这是为了保障双方的权益，提供一个相对稳定的工作环境。
   • 例如，某事业单位新招聘了一名工作人员，双方初次签订的聘用合同期限应不低于3年。

二. 续签年限

1. 灵活续签：初次合同期满后，双方可根据实际情况协商续签合同。续签的年限同样灵活，可能根据单位需求和工作人员表现确定为5年或其他期限。
   • 例如，某工作人员在初次合同期满后，因其工作表现优秀，单位与其续签了5年的聘用合同。

三. 无固定期限合同

1. 特定条件：根据《事业单位人事管理条例》第十四条，对于在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的工作人员，若其提出订立聘用至退休的合同，事业单位应当与其签订无固定期限合同。
   • 例如，某工作人员在事业单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年，他提出订立聘用至退休的合同，单位应当与其签订无固定期限合同。

综上所述，事业单位聘用合同的签订年限并非固定不变，而是根据事业单位的实际需求、工作人员的具体情况以及相关法律法规的规定来综合考虑和确定的。在签订合同的过程中，双方应充分了解并遵循相关规定，以确保合同的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。