在劳务派遣中，追索劳务报酬时，施工单位、分包单位、建设单位承担连带支付责任的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据之《劳动合同法》
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。” 这一条款虽然直接针对的是个人承包经营的情况，但其中的立法精神——即保护劳动者权益，确保劳动者在遭受损害时能够获得充分赔偿——同样适用于劳务派遣中的劳务报酬追索问题。在劳务派遣的语境下，若施工单位（或分包单位）未按时足额支付劳务报酬，且建设单位作为发包方存在过错（如未尽到监督、管理职责），则建设单位可能与施工单位（或分包单位）承担连带支付责任。不过，更直接且具体的规定在劳务派遣的专项规定中。
- 特别地，在劳务派遣关系中，虽然《劳动合同法》第五十八条、第五十九条等条款主要规范了劳务派遣单位与用工单位（即施工单位或分包单位，在特定情境下建设单位也可能被视为用工单位的一部分，尤其是当其直接参与用工管理时）之间的权利义务关系，但并未直接规定建设单位在所有情况下的连带责任。然而，当建设单位作为实际用工方或存在过错时，可依据《劳动合同法》的立法精神和原则，结合具体案情，推断其可能承担的连带责任。
法律依据之司法解释及实践
- 在司法实践中，对于劳务派遣中的劳务报酬追索问题，法院往往会根据案件的具体情况，结合《劳动合同法》的立法精神，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关司法解释的规定，来判定施工单位、分包单位、建设单位是否应承担连带支付责任。
- 例如，如果建设单位作为发包方，未按照合同约定及时支付工程款，导致施工单位或分包单位无法按时足额支付劳务报酬，且建设单位对此存在过错，那么法院可能会判定建设单位与施工单位或分包单位承担连带支付责任。
实际操作中的建议
- 对于劳动者而言，在追索劳务报酬时，应首先明确自己的劳动关系归属，即与哪家单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系。
- 若劳动关系在劳务派遣单位，但实际用工在施工单位或分包单位，且建设单位存在过错或直接参与用工管理，劳动者可以同时向劳务派遣单位、施工单位（或分包单位）以及建设单位主张权利。
- 在主张权利时，劳动者应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和劳务报酬未得到支付的事实。
总结来说，在劳务派遣中追索劳务报酬时，施工单位、分包单位、建设单位承担连带支付责任的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神和原则，以及相关司法解释的规定。在具体案件中，法院会根据案件的具体情况来判定各方是否应承担连带支付责任。因此，如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。