老板让员工停工4天是否合法，需分情况讨论：

1. 若停工有合法依据
   根据《劳动合同法》及相关规定，若企业因生产经营需要（如设备检修、订单减少等）安排停工，需满足以下条件：

   • 程序合法：需提前与工会或职工代表协商，并告知停工原因、期限及工资支付方案；
     
   • 支付工资：非因员工过错导致的停工，企业需按劳动合同约定支付基本工资或生活费（通常不低于当地最低工资标准的80%）。
     结论：若企业履行上述程序并支付工资，停工4天合法。

2. 若停工无合法依据或程序违法

   • 未协商或未告知：企业单方面停工且未说明理由，可能构成违法；
     
   • 克扣工资：停工期间未支付工资或低于法定标准，员工可主张补发工资及经济补偿；
     
   • 针对特定员工：若停工仅针对个别员工（如因报复、歧视等），可能涉及违法解除或侵权。
     结论：此类情况下，员工有权拒绝停工或要求企业承担违法责任。

员工应对建议：

1. 核实停工原因：要求企业出具书面通知，明确停工理由、期限及工资支付方案；
   
2. 保留证据：保存劳动合同、工资条、停工通知等材料，以备维权使用；
   
3. 协商或投诉：
   
   • 优先与企业协商，要求恢复工作或支付工资；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
     
4. 法律途径：若企业存在违法解除、克扣工资等行为，可主张赔偿金（如违法解除需支付2N倍经济补偿）。

温馨提示：停工问题涉及劳动法、合同法等多领域规定，具体操作需结合案件细节。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。