被辞退后能否回去上班需分情况讨论，核心取决于辞退性质、公司态度及法律程序履行情况。以下是具体分析：

1. 若辞退被认定为违法解除劳动合同

• 核心依据：根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同（即“恢复劳动关系”）。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：证明公司辞退行为违法（如未提前30日通知、无合法理由、未支付经济补偿等），例如辞退通知、劳动合同、工资记录、沟通录音等。
  2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张“继续履行劳动合同”，并要求公司补发违法解除期间的工资（按原工资标准计算）。
  3. 执行裁决：若仲裁或法院判决支持恢复劳动关系，公司必须安排你返岗，否则需支付赔偿金（双倍经济补偿标准）。
• 风险提示：若公司已招录新员工替代你，或客观上无法继续履行合同（如部门撤销），仲裁可能改判支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

2. 若辞退被认定为合法解除劳动合同

• 核心依据：公司需证明辞退符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、失职造成重大损失等）或第40条（如不能胜任工作、客观情况重大变化等），并履行通知工会、提前30日书面通知等程序。
• 返岗可能性：
  • 协商返岗：若公司同意，可重新签订劳动合同或补充协议，明确返岗后的岗位、薪资等条款。
  • 无强制返岗权：合法解除后，劳动关系已终止，你无权单方面要求返岗，公司也无义务重新录用。
• 建议行动：
  • 若认为公司辞退理由不充分，可先协商要求返岗或补偿；协商不成再申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）。
  • 若接受合法解除结果，可关注公司后续招聘动态，通过正常应聘流程重新入职（此时无优先权）。

3. 若辞退后公司主动邀请返岗

• 核心要点：需明确返岗性质（是“恢复劳动关系”还是“重新入职”），避免权益受损。
• 操作建议：
  1. 要求书面协议：明确返岗后的工龄是否连续计算、薪资是否调整、原辞退行为是否视为无效等。
  2. 谨慎签署文件：若公司要求签署《离职协议》或《解除劳动合同证明》后再返岗，需仔细核对条款，避免放弃追偿权。
  3. 咨询专业意见：涉及工龄连续、补偿金追索等复杂问题时，可向我进一步咨询，确保权益无遗漏。

4. 特殊情形：试用期被辞退

• 核心依据：试用期辞退需符合《劳动合同法》第21条，即公司需证明你不符合录用条件（需在招聘时明确条件并举证）。
• 返岗路径：
  • 若公司无法证明不符合录用条件，可主张违法解除赔偿金（半个月工资）。
  • 若公司同意返岗，需重新约定试用期（同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）。

总结建议：

1. 先判断辞退是否合法，再决定主张返岗还是赔偿；
   
2. 保留所有与辞退相关的证据，为后续维权做准备；
   
3. 若对法律程序或证据收集有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。