关于您提出的“铁路轮班制是否合法”的问题，这实际上是一个涉及劳动法与铁路行业特殊工作制度的问题，与您提供的关于第三方火车票销售平台被约谈的参考信息并不直接相关。不过，我可以为您详细解答铁路轮班制的合法性。

铁路轮班制是合法的，但前提是必须符合国家相关法律法规的规定，特别是《劳动法》及其相关规定。铁路行业由于其特殊性，如需要24小时不间断运营，因此常常采用轮班制来安排员工的工作时间。这种制度在法律上是被允许的，但必须遵循以下原则：

1. 合理确定工作时间：轮班制下的工作时间安排应当合理，确保员工有足够的休息时间，避免过度劳累。这通常意味着轮班周期、班次时长以及休息日等都需要经过精心规划，以符合劳动法的规定。

2. 保障员工权益：铁路企业应当确保轮班制下的员工享有与其他员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。同时，对于因轮班制可能带来的特殊工作条件，如夜间工作、节假日工作等，企业应当给予相应的补偿或调整。

3. 遵守法定程序：如果铁路企业需要实施轮班制，应当事先与员工或员工代表进行协商，并达成一致意见。此外，轮班制的具体实施方案也应当符合国家相关法律法规的规定，并经过相关部门的批准或备案。

4. 关注员工健康：长期实行轮班制可能对员工的身心健康产生一定影响。因此，铁路企业应当关注员工的健康状况，提供必要的健康检查和心理咨询服务，确保员工能够适应轮班制的工作要求。

总结来说，铁路轮班制在符合国家相关法律法规的前提下是合法的。铁路企业应当确保轮班制的实施既符合运营需求，又充分保障员工的合法权益和身心健康。如果您对铁路轮班制的具体实施情况有疑问或担忧，建议咨询当地劳动监察部门或铁路企业的相关部门以获取更详细的信息和解答。