结论：员工评论公司后，除本人外的其他人是否有权删除，这主要取决于评论所在的平台规则、公司内部规定以及具体情境下的法律权益。以下是从不同角度进行的分析：

1. 平台规则角度：

   • 如果评论是发布在社交媒体、论坛或公司内部的交流平台上，那么删除权限通常由平台的管理员或运营者掌握。他们可能会根据平台的使用条款、社区准则或内容政策来决定是否删除某条评论。
   • 在这种情况下，除非公司是该平台的直接管理者或拥有特殊权限，否则普通员工（包括评论者本人以外的其他员工）通常没有直接删除评论的权力。

2. 公司内部规定角度：

   • 公司可能会制定自己的内部规定，明确员工在社交媒体或公司内部平台上的行为准则，包括评论的发布和删除。
   • 如果公司规定中明确赋予了特定员工或部门（如人力资源部、公关部）删除评论的权力，并且这些规定不违反法律法规，那么这些员工或部门在符合规定的情况下可以删除评论。
   • 但需要注意的是，即使公司有这样的规定，也应当确保规定的合法性和合理性，避免侵犯员工的言论自由或其他合法权益。

3. 法律权益角度：

   • 从法律角度来看，员工有权在合理的范围内表达自己的意见和看法，这是言论自由的一部分。
   • 如果公司或其他员工未经允许擅自删除员工的评论，且该评论不违反法律法规或公司规定，那么这种行为可能构成对员工言论自由的侵犯。
   • 在某些情况下，如果评论涉及公司机密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，公司可能有权要求删除或采取其他措施保护相关权益。但这种情况下，公司应当通过合法途径进行，如向平台管理员提出删除请求或采取法律手段。

建议：

• 对于员工而言，在发布评论前应当仔细阅读平台规则和公司内部规定，确保自己的评论符合相关规定。
• 如果员工发现自己的评论被未经允许地删除，可以先尝试与删除者或公司沟通了解原因，如果沟通无果且认为自己的权益受到侵犯，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。
• 对于公司而言，应当制定明确、合法且合理的内部规定来规范员工的评论行为，并在必要时通过合法途径保护公司的合法权益。

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