企业经营期限为无固定期限并不意味着不能解除。实际上，企业经营期限的无固定期限与劳动合同的解除是两个不同的概念，它们之间并没有直接的必然联系。

首先，我们要明确“企业经营期限为无固定期限”的含义。这通常意味着企业在设立时并未设定一个具体的终止时间，其运营将持续进行，直至出现法定的解散事由或外部因素导致其停止。这反映了企业长期、稳定经营的意愿和策略。

然而，当涉及到劳动合同的解除时，我们需要遵循的是《劳动合同法》的相关规定。根据这部法律，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，在符合法定情形下都是可以解除的。这些情形包括但不限于：

1. 双方协商一致：用人单位与劳动者可以经协商一致解除劳动合同。
2. 劳动者存在过错：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位可以单方面解除劳动合同。
3. 劳动者无过错但无法继续履行合同：如劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
4. 经济性裁员：在符合法定条件下，用人单位可以进行经济性裁员，解除与部分劳动者的劳动合同。

因此，即使企业的经营期限为无固定期限，只要符合《劳动合同法》规定的解除情形，用人单位仍然可以依法解除与劳动者的劳动合同。当然，在行使解除权时，用人单位必须遵循法定程序，否则可能面临恢复劳动关系或支付赔偿金的风险。

综上所述，企业经营期限为无固定期限并不妨碍劳动合同的解除。在符合法定情形下，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。