结论前置：针对您提出的“只有微信辞退记录，公司当天又要求回公司上班，仲裁能否成功”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况、证据以及法律规定来综合判断。不过，只要您能充分准备证据，明确仲裁请求，并遵循法定程序，仲裁成功的可能性是存在的。
一、明确仲裁请求是关键
在提起劳动仲裁前，您需要明确自己的仲裁请求。这可能包括：
- 恢复工作职位：如果您希望继续履行原劳动合同，可以请求仲裁机构裁决公司恢复您的工作职位。
- 经济补偿：若公司的辞退行为构成违法解除劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，且不符合无需提前通知的情形，您还可以要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
二、充分收集证据是基础
为了支持您的仲裁请求，您需要全面收集以下证据：
- 劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资发放记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系。
- 辞退相关证据：微信辞退记录是关键证据之一，但最好还能提供其他辅助证据，如公司要求您返回的相关通知或沟通记录，以证明公司行为的矛盾性。如果辞退是口头的，尽量提供录音或在场证人的证言。
- 其他辅助证据：如公司的规章制度、社保缴纳记录等，这些证据有助于证明公司行为的违法性或不合理性。
三、遵循法定程序是保障
在提起劳动仲裁时，您需要遵循以下法定程序：
- 确定仲裁机构：根据公司的注册地或您的实际工作地，确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
- 填写仲裁申请书：仲裁申请书应载明您的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。务必确保内容真实、准确、完整。
- 提交证据材料：将收集到的所有证据材料整理成册，一并提交给仲裁委员会。
- 参与仲裁程序：包括等待受理、开庭审理、等待裁决等步骤。在庭审中，您应清晰陈述自己的观点和理由，提供证据并进行质证。
四、可能面临的法律后果及应对
- 如果仲裁成功：公司需要履行裁决义务，如恢复您的工作职位、支付经济补偿或代通知金等。如果公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
- 如果仲裁失败：您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。
五、特别提醒
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。尊重法律和仲裁机构的权威，遵循法定程序，是维护自己权益的有效途径。
- 如果您对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，虽然您的情况具有一定的复杂性，但只要您能充分准备证据、明确仲裁请求并遵循法定程序，仲裁成功的可能性是存在的。希望这些建议能对您有所帮助。