结论：法院不受理单位在上一起诉讼中伪造职工签名的考勤表的诉讼，这一行为是否合法，需根据具体情况判断，但通常法院有权基于一定理由不予受理，且这种不予受理的行为在符合法律规定的情况下是合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 法院受理案件的原则：

   • 法院受理案件通常遵循“不告不理”原则，即没有原告的起诉，法院不会主动启动诉讼程序。同时，法院受理案件还需满足一定的条件，如原告与案件有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由等。
   • 如果单位提起的诉讼不符合这些受理条件，或者法院认为该诉讼不属于其管辖范围，法院有权不予受理。

2. 伪造考勤表的法律性质：

   • 伪造考勤表属于伪造证据的行为，这种行为在民事诉讼中可能构成妨碍诉讼的行为，法院可以依法对其进行制裁，如罚款、拘留等。
   • 如果伪造考勤表的行为情节严重，还可能构成刑事犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，此时应由公安机关立案侦查，而非由法院直接受理。

3. 法院不予受理的可能情形：

   • 重复起诉：如果单位就同一事实和理由已经提起过诉讼，且法院已经作出过生效判决或裁定，单位再次提起诉讼可能构成重复起诉，法院有权不予受理。
   • 证据不足或虚假：如果单位提交的考勤表等证据被法院认定为伪造或虚假，且没有其他充分证据支持其诉讼请求，法院可能认为单位没有提供足够的证据来支持其主张，从而不予受理。
   • 不属于法院管辖范围：如果单位提起的诉讼不属于法院的民事诉讼管辖范围，如属于劳动争议仲裁前置的情形而未先进行仲裁，法院也会不予受理。

4. 单位的法律救济途径：

   • 如果法院不予受理单位的诉讼，单位可以依法向上级法院提起上诉或申请再审，请求上级法院对不予受理的裁定进行审查。
   • 同时，单位也可以考虑通过其他途径解决争议，如与职工进行协商、申请劳动争议仲裁等。

建议：

• 对于单位而言，应确保提交的证据真实、合法、有效，避免伪造或提供虚假证据。
• 如果单位认为法院不予受理的裁定有误，应及时向上级法院提起上诉或申请再审，以维护自身合法权益。
• 在处理劳动纠纷时，单位应优先考虑通过协商、调解等非诉讼方式解决争议，以降低诉讼成本和风险。

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