结论：甲方不给质保金导致发不了工资，这一行为是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，但具体还需结合合同约定、法律规定及实际情况来判断。
分析如下：
合同约定角度：
- 如果甲方与乙方（员工或承包方等）之间的合同中明确约定了质保金的支付条件、时间以及与工资发放的关系，且甲方未按照合同约定支付质保金，进而导致无法发放工资，那么甲方的行为构成违约。在此情况下，甲方应承担违约责任，乙方有权要求甲方按照合同约定支付质保金及工资，并可能要求甲方承担因违约造成的损失。
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（甲方）应当按时足额支付劳动者（乙方）的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果甲方因未支付质保金而无法发放工资，且这一行为没有合法依据（如合同未约定、法律规定未允许等），则甲方的行为违反了劳动法的规定，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求甲方支付工资及可能的赔偿。
- 同时，如果质保金的支付与工资发放无直接关联，甲方以未支付质保金为由拒绝发放工资，则这一理由不成立，甲方的行为仍然违法。
实际情况角度：
- 在某些特殊情况下，如甲方确实因资金周转困难等客观原因暂时无法支付质保金和工资，且这一情况并非甲方故意为之，那么双方可以协商解决，如延期支付、分期支付等。但即便如此，甲方也应尽快解决资金问题，确保乙方的合法权益不受损害。
- 如果甲方存在恶意拖欠工资或质保金的行为，乙方除了可以依法维权外，还可以向相关部门举报甲方的违法行为。
建议：
- 对于乙方而言，如果遇到甲方不给质保金导致发不了工资的情况，首先应查看合同中的相关约定，了解自己的权益和甲方的义务。
- 如果合同中有明确约定且甲方未履行，或者甲方行为违反了法律规定，乙方应及时向甲方提出异议，并要求甲方按照合同或法律规定支付工资和质保金。
- 如果甲方拒绝支付或协商无果，乙方可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果甲方的行为被认定为违法或违约，甲方可能需要承担支付工资、质保金、赔偿金以及可能的法律责任（如罚款、行政处罚等）。
- 对于乙方而言，如果维权成功，将能够获得应得的工资和质保金，并可能获得一定的赔偿；如果维权失败，则可能需要承担一定的维权成本（如时间、精力、费用等）。
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