若公司因没有质保金而发不出工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好协商，了解公司目前面临的财务状况及工资发放的具体困难。
- 提出合理的解决方案，如分期支付工资、延期支付但给予一定补偿等，以达成双方都能接受的协议。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，反映公司拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。若公司拒不执行，劳动监察部门可依法对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 员工还可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若公司不服裁决，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
提起民事诉讼：
- 若劳动仲裁裁决后公司仍不支付工资，员工可向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资及利息等。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。若公司拒不执行判决，员工可申请强制执行。
额外建议：
- 保留证据：员工在采取任何行动前，应确保保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明公司拖欠工资的事实。
- 集体行动：若公司拖欠工资的情况涉及多名员工，员工可考虑集体行动，共同向公司或相关部门提出诉求，以增加维权的力量和效果。
- 关注公司动态：员工应密切关注公司的经营状况和财务状况，以便及时了解公司是否有能力支付工资，并采取相应的措施。
重要提醒：质保金通常与公司的特定项目或合同相关，并不直接涉及员工的工资支付。因此，公司不能以没有质保金为由拖欠员工工资。若公司确实面临财务困难，应积极寻求解决方案，而不是将责任转嫁给员工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。