工伤后去劳动仲裁并不意味着就跟公司撕破脸了。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

劳动仲裁的性质与目的

劳动仲裁是一种法律程序，旨在通过第三方（即劳动仲裁机构）的公正裁决，解决劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的争议。其核心目的是保护劳动者的合法权益，同时维护劳动关系的和谐稳定。因此，选择劳动仲裁并不等同于与公司对立或撕破脸，而是一种依法维权的方式。

劳动仲裁的适用情形

在工伤情况下，如果劳动者与用人单位在工伤认定、工伤待遇支付等方面存在争议，且无法通过协商解决，那么劳动仲裁就是一个合理的选择。例如，如果公司拒绝承认工伤事实、拒绝支付工伤医疗费用或伤残补助金等，劳动者就有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

劳动仲裁对劳动关系的影响

1. 不必然导致关系破裂：劳动仲裁并不必然导致劳动者与用人单位之间的关系破裂。实际上，许多劳动仲裁案件在裁决后，双方仍然能够继续保持劳动关系，甚至通过仲裁过程增进了相互理解和信任。
2. 促进问题解决：劳动仲裁为双方提供了一个公正、客观的解决争议的平台。通过仲裁，可以明确双方的权利和义务，促进问题的妥善解决，从而有助于维护劳动关系的稳定。
3. 法律保障：如果劳动者在工伤后选择沉默或放弃维权，可能会面临更大的经济损失和心理压力。而劳动仲裁则为劳动者提供了一种法律保障，使其能够依法维护自己的权益。

实际操作中的建议

1. 保持冷静与理性：在工伤后，劳动者应保持冷静与理性，不要因情绪激动而做出过激行为。通过合法途径维权，如劳动仲裁，是更为明智的选择。
2. 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、工资单等。这些证据将有助于支持劳动者的仲裁请求。
3. 咨询专业律师：虽然劳动仲裁是一种相对简单的法律程序，但涉及的法律问题仍然可能比较复杂。因此，劳动者在申请劳动仲裁前，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，工伤后去劳动仲裁并不意味着就跟公司撕破脸了。相反，它是一种依法维权的方式，有助于保护劳动者的合法权益，同时维护劳动关系的和谐稳定。如果你在工伤后遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。