去劳动仲裁并不意味着员工就翻脸了，这更多是员工在维护自身合法权益的一种正当途径。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的性质与目的：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，它旨在通过公正、公平的程序，对劳动争议进行裁决，以维护劳动关系的和谐稳定。员工选择劳动仲裁，通常是因为他们认为自己的合法权益受到了侵害，如工资拖欠、工伤赔偿、解除劳动合同的经济补偿等，希望通过法律途径来解决问题。

2. 员工选择劳动仲裁的动机：

   • 员工选择劳动仲裁，并不一定是因为与公司或领导有深仇大恨，或者想要“翻脸”。很多时候，员工只是希望得到一个公正的裁决，以维护自己的合法权益。他们可能已经尝试过与公司协商，但未能达成一致，因此选择劳动仲裁作为最后的解决手段。

3. 公司领导对员工选择劳动仲裁的看法：

   • 公司领导对员工选择劳动仲裁的看法可能因人而异。有些领导可能理解员工的立场，认为这是员工在维护自己的合法权益，愿意积极配合仲裁程序，寻求和解或公正裁决。而有些领导可能对此感到不满或担忧，认为这会影响公司的形象或利益。但无论如何，劳动仲裁是员工的合法权利，公司领导应该尊重并配合仲裁程序。

4. 劳动仲裁对员工与公司关系的影响：

   • 劳动仲裁本身并不一定会破坏员工与公司之间的关系。如果双方能够保持冷静和理性，通过仲裁程序解决问题，甚至有可能在仲裁后达成和解，继续保持良好的合作关系。当然，如果仲裁结果对一方不利，或者双方在仲裁过程中产生了严重的分歧和矛盾，那么关系可能会受到影响。但这并不是劳动仲裁本身的问题，而是双方处理争议的方式和态度问题。

5. 给员工的建议：

   • 如果你认为自己的合法权益受到了侵害，且与公司协商无果，那么选择劳动仲裁是一个合理的选择。在申请劳动仲裁前，建议你先收集好相关证据，如工资单、劳动合同、工伤证明等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。同时，你也可以咨询专业律师（比如我，高明律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权利和义务，以及仲裁程序的具体流程和要求。

总结来说，去劳动仲裁并不意味着员工就翻脸了，而是员工在维护自身合法权益的一种正当途径。公司领导应该尊重员工的这一选择，并积极配合仲裁程序。如果你有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。