结论：员工不能仅因公司刚装修好没有通风就让办公这一原因直接主动辞退并期望获得法定补偿，但员工有权拒绝在存在安全隐患的环境中工作，并可通过合法途径维护自身权益。

详细分析：

1. 关于主动辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞退（即解除劳动合同）通常需要符合法定情形，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。单纯因为公司装修后未通风就让办公，并不直接构成员工可以主动辞退并获得法定补偿的法定理由。

2. 员工拒绝工作的权利：

   • 如果公司装修后未通风，导致办公环境存在有害物质超标等安全隐患，员工有权拒绝在这种环境中工作。这是基于《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者健康的规定。员工可以与公司沟通，要求公司改善办公环境，如增加通风设备、进行空气质量检测等。

3. 维护自身权益的途径：

   • 如果公司拒绝改善办公环境，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 员工也可以考虑与公司协商解除劳动合同，并争取获得一定的经济补偿。但这种情况下，经济补偿的数额和支付方式需要双方协商确定，并非法定补偿。
   • 如果员工因公司未提供安全的工作环境而患病或受伤，员工可以依据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司装修后未通风的行为已经严重到构成对员工生命健康的威胁，且公司拒绝采取任何措施改善，员工在紧急情况下可以依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”的规定，立即解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。但这种情况需要员工有充分的证据证明公司存在上述违法行为。

建议：

• 员工在遇到此类问题时，应首先与公司沟通，要求公司改善办公环境。
• 如果公司拒绝改善，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如空气质量检测报告、与公司沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。