针对您提出的“没有提前30天通知旷工三天被辞退的怎么赔偿”的问题，这涉及到劳动合同解除的合法性和赔偿问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，旷工三天本身可能构成公司规章制度中的严重违纪行为，但这并不直接决定公司辞退员工是否合法以及是否需要赔偿。关键在于公司辞退员工的程序是否合法，以及是否符合相关法律法规的规定。
一、合法辞退但未提前通知的情况
如果公司依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，认为员工旷工三天构成严重违纪，并决定辞退员工，但未提前30天以书面形式通知员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。但这里的前提是，公司的辞退决定本身是合法的，即员工确实存在旷工等严重违纪行为，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定。
二、违法辞退的情况
如果公司无法证明员工旷工三天构成严重违纪，或者辞退程序不符合法律法规的规定（如未提前通知、未听取员工申辩等），那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，双倍经济补偿金就是每满一年支付两个月工资，以此类推。
三、特殊情况说明
如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
旷工三天是否构成严重违纪，以及公司是否有权因此辞退员工，还需要根据公司具体的规章制度和劳动合同中的相关条款来判断。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司的辞退行为可能面临法律风险。
四、维权途径与证据收集
如果您认为公司的辞退行为不合法或未支付相应的赔偿，您可以首先尝试与公司进行协商处理。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您注意收集能够证明劳动关系、工资水平、工作年限以及公司辞退通知等相关证据，这些证据对于后续协商、仲裁或诉讼过程至关重要。
综上所述，没有提前30天通知旷工三天被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果公司的辞退行为合法但未提前通知，可能需要支付代通知金；如果公司的辞退行为违法，则需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。