结论：在此情况下，赔偿责任的承担需分情况讨论，主要取决于雇主是否知道或应当知道员工无证驾驶以及车辆未保险的具体情况。

分析：

1. 雇主责任：

   • 根据一般法律原则，雇主对其员工在履行职务过程中的行为承担一定的责任。这通常被称为“雇主责任”或“替代责任”。
   • 如果雇主知道或应当知道员工无证驾驶，并且仍然允许其驾驶车辆，那么雇主可能需要承担因员工无证驾驶而引发的交通事故的赔偿责任。
   • 此外，如果雇主未为其车辆购买保险，这可能进一步加重其赔偿责任，因为保险通常是为了分散风险而购买的。

2. 员工责任：

   • 员工在无证驾驶的情况下发生交通事故，并且承担同等责任，那么员工本人也需要承担一定的赔偿责任。
   • 无证驾驶是违法行为，员工应当为其违法行为承担相应的法律后果。

3. 车辆未保险的影响：

   • 如果车辆未购买保险，那么受害者可能无法从保险公司获得赔偿。
   • 在这种情况下，受害者可能会直接向雇主和/或员工寻求赔偿。
   • 雇主和员工可能需要根据各自的过错程度来分担赔偿责任。

4. 具体责任分配：

   • 在实践中，具体的责任分配可能会根据当地的法律法规、法院判决以及双方的具体情况而有所不同。
   • 如果雇主能够证明其已尽到合理的注意义务，例如对员工进行了必要的背景调查，并且不知道或无法知道员工无证驾驶，那么其赔偿责任可能会相应减轻。
   • 另一方面，如果员工能够证明其无证驾驶并非故意，或者雇主在某种程度上鼓励或默许了这种行为，那么员工的赔偿责任也可能会受到影响。

建议：

• 对于雇主而言，应确保其员工具备合法的驾驶资格，并为其车辆购买足够的保险以分散风险。
• 对于员工而言，应遵守法律法规，不要无证驾驶，以免承担不必要的法律责任。
• 如果发生此类事故，建议雇主和员工尽快咨询专业律师，以了解具体的法律责任和可能的赔偿方案。

后续行动：

• 收集相关证据，包括事故报告、员工驾驶资格证明、车辆保险情况等。
• 与受害者或其家属进行协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，可能需要通过法律途径解决纠纷，包括提起诉讼或参与仲裁程序。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。